• O NAS

CREADIS > O Nas

We are passionate about technology...

                                     

DIS/CREADIS wykorzystuje profesjonalną wiedzę z dziedziny biznesu oraz zamiłowanie do technologii, aby zapewnić naszym klientom konkurencyjną przewagę. Od momentu założenia firmy w 1997 r. kierujemy się chęcią znalezienia nowych i lepszych rozwiązań dla problemów technicznych. Zawsze chętnie dzielimy się naszymi doświadczeniami oraz proponujemy innowacyjne rozwiązania.

Engineers with a purpose

                                     

Klienci korzystający z naszych usług współpracują z najlepszymi inżynierami. Nasi pracownicy łączą kreatywność i technologię z wyjątkowymi umiejętnościami oraz zaangażowaniem. Nasz wysoko wykwalifikowany zespół składa się z inżynierów: mechaników, programistów, elektryków i automatyków, a także projektantów przemysłowych i konsultantów branżowych. Wszyscy chętnie pomagamy naszym klientom w optymalizacji ich działalności i funkcjonowaniu w bardziej zrównoważony sposób.

 

Kultura firmy jest kluczowym elementem tego, kim jesteśmy oraz tego jak komunikujemy się z naszymi klientami i pracownikami. Chcemy być najbardziej atrakcyjną społecznością dla najlepszych inżynierów i wspierać naszych pracowników w zintegrowanym środowisku pracy, w którym zachęca się do aktywnego uczenia się, rozwoju zawodowego i rozwijania postaw przedsiębiorczości.

 

OPTYMALIZACJA BIZNESU, POPRAWA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

                                     

Znani na całym świecie jako CREADIS lub DIS w naszym ojczystym kraju Danii, od naszego skromnego startu stale się rozwijamy i obecnie zatrudniamy ponad 500 utalentowanych inżynierów z Danii, Niemiec, Polski, Hiszpanii i Stanów Zjednoczonych. Dzięki zastosowaniu nowych technologii i doskonałej realizacji projektów, nasi klienci mogą ulepszać swoje produkty i procesy, szybciej i wydajniej osiągać swoje cele oraz budować lepszą przyszłość.

Jesteśmy dumnymi posiadaczami:

                                     

Wartości

                                     

W DIS/CREADIS kierujemy się pięcioma podstawowymi wartościami. Wartości DIS/CREADIS odzwierciedlają sposób, w jaki nawiązujemy kontakty – zarówno między sobą, jak i z naszymi klientami. Nasze wartości stanowią integralną część kultury DIS/CREADIS i wpływają na sposób naszej pracy i współpracy. Zbiór pięciu wartości stanowi ramy dla wewnętrznej społeczności firmy DIS oraz dla usług, które świadczymy na rzecz naszych klientów.

 

OTWARTOŚĆ

 

                           

 

Otwartość oznacza zrozumienie faktu, że dostępność informacji pomaga w utrzymaniu entuzjazmu pracowników oraz ich poczucia wspólnoty. Otwartość wymaga uczciwości i odwagi, by ufać sobie nawzajem. Otwartość oznacza także dzielenie się wiedzą, dzięki czemu mogą powstawać jeszcze lepsze rozwiązania dla naszych klientów.

 

• Jesteśmy otwarci na inne pomysły i opinie
• Jesteśmy otwarci na dialog we wszystkich obszarach
• Dzielimy się naszą wiedzą zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz

 

 

WSPÓLNOTA

 

                           

 

Przez wspólnotę rozumiemy poczucie jedności i spokoju umysłu, które wynika ze wspólnej pracy. Każdego dnia czujemy, że praca w CREADIS stanowi wspólny cel, do którego osiągnięcia dążymy przez współpracę z innymi, którym zależy na naszej firmie i pracownikach. Nasza społeczność daje nam siłę, dzięki której jesteśmy w stanie pracować nad rozwiązaniami.

 

• Nasza społeczność umożliwia nam najlepszą realizację projektów
• Poprzez dzielenie się wiedzą i współpracę osiągamy rozwiązania idealnie spełniające potrzeby naszych klientów
• Nasi klienci chcą, by realizacja projektów odbywała się wspólnie z nimi, nie wyłącznie dla nich

 

 

 

ENTUZJAZM

 

                           

 

Entuzjazm oznacza wewnętrzne poczucie energii i zadowolenia z pracy oraz organizacji. Energia ta zapewnia dodatkowe chęci i powoduje przypływ nowych pomysłów, dzięki którym możemy osiągać jeszcze lepsze wyniki. To zadowolenie i entuzjazm udziela się także naszym klientom.

 

• Podchodzimy z pasją do technologii
• Z pasją dążymy do doskonałości
• Pasjonuje nas poszukiwanie nowych rozwiązań

 

 

PROFESJONALIZM

 

                           

 

Profesjonalizm oznacza dla nas pragnienie dostarczania najlepszych i najbardziej profesjonalnych rozwiązań i ciągłego doskonalenia umiejętności zawodowych zgodnie z potrzebami organizacji. Dla naszych klientów profesjonalizm oznacza, że jesteśmy w stanie stale dostarczać najlepsze rozwiązania tak, aby klienci postrzegali DIS jako najlepszego dostawcę rozwiązań na rynku.

 

• Pragniemy być najlepsi w tym, co robimy
• Współpracujemy z najlepszymi w branży
• Nasza praca jest wykonywana profesjonalnie i zawsze dążymy do doskonałości we wszystkich działaniach

 

 

ELASTYCZNOŚĆ

 

                           

 

Poprzez elastyczność rozumiemy chęć poszukiwania najlepszych rozwiązań – zarówno dla nas samych, jak i dla naszych klientów. Elastyczność zapewnia nam możliwość znajdywania najlepszych/najprostszych/najbardziej inteligentnych rozwiązań spełniających potrzeby firmy i jej pracowników. Dla naszych klientów elastyczność oznacza, że ich stale zmieniające się potrzeby są brane pod uwagę.

 

• Jesteśmy elastyczni w kwestii form współpracy z naszymi klientami oraz wewnątrz firmy
• Dostosowujemy się do konkretnych potrzeb i sytuacji

 

 

 

                                     

FIRMA DIS/CREADIS JEST OBECNA W
DANII, NIEMCZECH, POLSCE, HISZPANII I USA
I POSIADA ŁĄCZNIE 17 BIUR NA CAŁYM ŚWIECIE.

                                     

DIS/CREADIS PRZEZ CZAS

                                     

The development of a pair of piglet grazing scissors turned out to be the beginning of DIS/CREADIS. The production of the scissors took place in the kitchen of DIS founder Michael Gadeberg. Much has happened since then…

 


  • 1997
  • 2000
  • 2003
  • 2004
  • 2006
  • 2008
  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020


  • 1997

    • Założenie firmy Dansk IngeniørService A/S


  • 2000

    • Pierwsze duże zamówienie z branży turbin wiatrowych


  • 2003

    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”


  • 2004

    • Firma zatrudnia 25 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Kopenhadze (Dania)


  • 2006

    • Dostarczenie pierwszego zaawansowanego rozwiązania w zakresie automatyzacji.


  • 2008

    • Firma zatrudnia 50 pracowników
    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Michael Gadeberg został nominowany do nagrody „Årets Unge Erhvervsleder”


  • 2009

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Zwycięstwo w konkursie „The Confederation of Danish Industry’s Initiative Prize”


  • 2010

    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”


  • 2011

    • Otwarcie nowego oddziału w Esbjerg (Dania)
    • Otwarcie nowego oddziału w Norymberdze (Niemcy)
    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Nominacja i awans do finału konkursu „Årets Ejerleder” w Jutlandii Wschodniej (Dania)


  • 2012

    • Przeniesienie siedziby firmy do Stilling (Dania)
    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”


  • 2013

    • Firma zatrudnia 100 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Hamburgu (Niemcy)
    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Zwycięstwo w konkursie „ErhvervSkanderborgs ErhvervsUdviklerpris”


  • 2015

    • Firma zatrudnia 200 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Dortmundzie (Niemcy)


  • 2016

    • Firma zatrudnia 300 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Aalborgu (Dania)
    • Otwarcie nowego oddziału w Chicago, Houston i Atlancie (USA)
    • Otwarcie nowego oddziału w Krakowie (Polska)
    • Nagroda dla najbardziej innowacyjnego przedsiębiorstwa silnego wzrostu w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku 2016”
    • Nagroda dla najlepszego miejsca pracy dla inżynierów w Danii
    • Nagroda dla najlepszego miejsca pracy w Danii oraz zajęcie 6. miejsca w kategorii ogólnej dla średnich przedsiębiorstw
    • Zwycięstwo w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku” w Jutlandii Środkowej (Dania)
    • Zwycięstwo w konkursie “Årets Temapris” w Jutlandii Zachodniej (Dania)
    • Nominacja do nagrody “Børsens Gazelle Award”
    • Nominacja do nagrody w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja i awans do finału konkursu “Årets Ejerleder” w Jutlandii Wschodniej (Dania)


  • 2017

    • Firma zatrudnia 400 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Kolding (Dania)
    • Otwarcie nowego oddziału w Orlando (USA)
    • Nagroda w kategorii “Najlepsze miejsce pracy dla inżynierów w Europie”
    • Nagorda w kategorii “Najlepsza firma do odbycia stażu w Jutlandii Wschodniej (Dania)”


  • 2018

    • Otwarcie nowego oddziału w Sønderborg (Dania)
    • Otwarcie nowego oddziału w Barcelonie (Hiszpania)
    • Nagroda jako trzecie najlepsze miejsce pracy dla inżynierów w Europie

     


  • 2019

    • Firma zatrudnia 500 pracowników
    • Otwarcie nowego oddziału w Boston i Seattle (USA)
    • Otwarcie nowego oddziału w Ratyzbona i Erlangen (Niemcy)
    • Otwarcie nowego oddziału w Warszawa (Polska)
    • Nagroda od Deloitte jako `najlepiej zarządzana firma` w Danii

     


  • 2020

    • Otwarcie nowego oddziału w Odense (Dania)

                                     

W RÓŻNYCH SEKTORACH PRZEMYSŁU I REGIONACH ŚWIATA,
FIRMA DIS/CREADIS TWORZY NIEPOWTARZALNE TECHNOLOGIE
I ROZWIĄZANIA PROJEKTOWE

                                     

NAGRODY I NOMINACJE

                                     

Na przestrzeni lat, firma DIS/CREADIS doświadczyła historycznie silnego i pozytywnego rozwoju i otrzymała nagrody za rozwój, innowacyjność i przywództwo.

 


  • 2003
  • 2008
  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019


  • 2003

    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”


  • 2008

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Michael Gadeberg został nominowany do nagrody „Årets Unge Erhvervsleder”


  • 2009

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Zwycięstwo w konkursie „The Confederation of Danish Industry’s Initiative Prize”


  • 2010

    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”


  • 2011

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja do nagrody „Børsens Gazelle Award”
    • Nominacja i awans do finału konkursu „Årets Ejerleder” w Jutlandii Wschodniej (Dania)


  • 2012

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”


  • 2013

    • Nominacja do nagrody w konkursie „EY Przedsiębiorca Roku”
    • Zwycięstwo w konkursie „ErhvervSkanderborgs ErhvervsUdviklerpris”


  • 2016

    • Nagroda dla najbardziej innowacyjnego przedsiębiorstwa silnego wzrostu w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku 2016”
    • Nagroda dla najlepszego miejsca pracy dla inżynierów w Danii
    • Nagroda dla najlepszego miejsca pracy w Danii oraz zajęcie 6. miejsca w kategorii ogólnej dla średnich przedsiębiorstw
    • Zwycięstwo w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku” w Jutlandii Środkowej (Dania)
    • Zwycięstwo w konkursie “Årets Temapris” w Jutlandii Zachodniej (Dania)
    • Nominacja do nagrody “Børsens Gazelle Award”
    • Nominacja do nagrody w konkursie “EY Przedsiębiorca Roku”
    • Nominacja i awans do finału konkursu “Årets Ejerleder” w Jutlandii Wschodniej (Dania)


  • 2017

    • Nagroda w kategorii “Najlepsze miejsce pracy dla inżynierów w Europie”
    • Nagorda w kategorii “Najlepsza firma do odbycia stażu w Jutlandii Wschodniej (Dania)”


  • 2018

    • Nagroda jako trzecie najlepsze miejsce pracy dla inżynierów w Europie


  • 2019

    • Nagroda od Deloitte jako `najlepiej zarządzana firma` w Danii

KODEKS POSTĘPOWANIA

                                     

Odpowiedzialność firmy DIS/CREADIS jako dostawcy i partnera biznesowego jest dla nas najwyższym priorytetem. Wynika to w sposób naturalny z naszych pięciu wartości: Otwartość, wspólnota, entuzjazm, profesjonalizm i elastyczność.

 

W oparciu o te podstawowe wartości, sformułowaliśmy Kodeks Postępowania. Jest to przewodnik opisujący ramy zachowań pracowników i sposób działania naszej firmy.

 

Kodeks Postępowania dotyczy między innymi własności intelektualnej, uczciwej konkurencji, korupcji/łapówkarstwa, zdrowia/bezpieczeństwa, szacunku i braku dyskryminacji.

 

Nasz Kodeks Postępowania ma zastosowanie do wszystkich w pracowników DIS/CREADIS, niezależnie od stanowiska i funkcji. Dlatego wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapoznania się z zawartymi w nim wytycznymi i przestrzegania ich.

 

Cały Kodeks Postępowania DIS/CREADIS można pobrać korzystając z linku poniżej:

 

CREADIS